Liegt es an den Menschen, wenn sie nicht motiviert sind? Hilft Belohnung? Helfen Motivationsveranstaltungen?
Eigentlich ist es ganz einfach. Wir brauchen nur uns selber zu erforschen. Was motiviert dich? Welche Rahmenbedingungen brauchst du dafür? Was demotiviert Dich?
Der Schriftsteller Daniel Pink hat das Thema unter Anderem in einem TED-Talk sehr überzeugend dargestellt, und, anknüpfend an meine Frage von oben: auf mich trifft das voll und ganz zu.
Alle Tätigkeiten lassen sich darüber motivieren, von „Müll rausbringen“ bis „ein neues Produkt entwickeln„.
Wenn es mir nicht gelingt, einer Tätigkeit als Beitrag zum Großen Ganzen einen Sinn zuzuschreiben, dann muss ich die Tätigkeit generell hinterfragen.
Klar ist jedenfalls: Meine Motivation ist um so höher, je mehr Sinn ich darin sehe.
Wenn darüber hinaus meine Kompetenzen dazu passen und ich weder dauerhaft über- noch unterfordert bin, und ich schließlich auch noch die Freiheit habe, es auf meine Weise zu tun und ich mir die notwendigen Mittel beschaffen kann um es zu erledigen, dann steht meinem freudvollen Abarbeiten der Aufgabe nichts mehr im Weg.
Umsetzung
Wenn du unmotivierte Menschen in deinem Unternehmen hast, dann kannst du mit ihnen gemeinsam anhand dieser drei Kriterien analysieren, was ihnen fehlt, was ihnen im Wege steht, was sie brauchen.
Es ist deine Aufgabe, die notwendigen Rahmenbedingungen herzustellen und den Menschen die Aufgaben zu geben, die für sie Sinn ergebn bw. ihnen eine Sinnstiftung zu verleihen. Niemand anderes ist dafür verantwortlich.
Wenn du Widerstand dagegen verspürst oder dich fragst, wie man das genau umsetzen kann, dann stehe ich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch gerne zur Verfügung.
Rainer